Трудовое право

Может ли сотрудник работать на педагогической (на любой другой должности) в образовательном учреждении, если в отношении него велось уголовное дело по преступлению, предусмотренному ч.1 ст. 157 УК РФ, прекращено Московским РУВД?

Сотрудник принят на педагогическую должность. Через 2 месяца принес справку. В справке ГУ МВД России по Нижегородской области написано, что сведениями о судимости не располагает, но с дополнительной информацией, что в 2001 году в отношении сотрудника уголовное дело по преступлению, предусмотренному ч.1 ст. 157 УК РФ, прекращено Московским РУВД г.Нижнего Новгорода, предусмотренному ст.9 УПК РСФСР. Может ли сотрудник работать на педагогической должности (на любой другой должности) в образовательном учреждении? Если нет, то как мы его должны уволить? По какой статье?

Работа водителя-дальнобойщика. Как это выглядит по ТК РФ?

Работа водителя-дальнобойщика: на 1 машине 2 водителя, один в рейсе, другой находится дома. На период отсутствия рейса мы оформляем водителю отпуск без сохранения заработной платы и так постоянно, через рейс (бывает по 30 дней). Как это выглядит по ТК РФ? Какие права и нарушения у работодателя?

Просим дать разъяснение по вопросу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Просим дать разъяснение по вопросу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Ситуация состоит в следующем: Работник отгулял отпуск за 2010 г. в декабре 2010 года, с января 2011 года по август 2011 года он был на больничном все эти месяцы, и сейчас он требует компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011 год. Возникает противоречивая ситуация. Мне с горячей линии пришло два документа. На основании одного статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска ( в ред.ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ) я должна выплатить компенсацию.

На основании какой статьи ТК РФ можно уволить работника, занятого на тушении пожаров, достигшего возраста 60 лет?

Работник, занятый на тушении пожаров достиг возраста 60 лет. В соответствии с Приказом Рослесхоза от 19.12.1997 N 167 "Об утверждении Положения о пожарно-химических станциях" в команды по тушению товаров зачисляются мужчины в возрасте от 21 до 60 лет. На основании какой статьи ТК РФ можно уволить этого работника( т.к после 60 лет он не может участвовать в тушении пожаров)? Сам работник против увольнения.

Охрана труда утверждает, что заработная плата в нашей организации не должна быть меньше среднемесячной заработной платы по отраслям. Правомерны ли их требования?

Охрана труда прислала следующие документы (прикреплены к письму) на основании которых они утверждают, что заработная плата в нашей организации не должна быть меньше среднемесячной заработной платы по отраслям. Правомерны ли их требования и чем руководствоваться при установлении з/п: МРОТ, прожиточным минимумом или среднемес. з/п по отраслям.

Как уволить сотрудника, который написал заявление об увольнении на больничном и отозвал его, сам на работе не появляется?

В Компанию согласно трудового договора (на основное место работы, неполный рабочий день 4 часа, на неопределенный срок) трудоустроин инвалид 3 группы (дата очередного освидетельствования бессрочно). С 12 апреля 2011-11 мая 2011г. работник ушел на больничный и прислал в бухгалтерию факсом эти больничные листы. Оригиналы б/л были сотрудником отданы в суд ( для решения вопросов с кредитными учреждениями). Сотрудник написал заявление об увольнении с 18.04.2011г. (находясь на больничном ), в организации была сделана запись в трудовую книжку, но работник заявление отозвал (Усно).

Если больничный накладывается на отпуск выплата идет за что из них?

Сотрудница организации должна была уйти в очередной отпуск с 3 мая 2011. Однако с 25 апреля она уходит на больничный по уходу за ребенком и выходит из него только 6 мая. Как нам поступить - оплатить больничный за 3,4,5 мая или отпускные за эти же дни?

ООО Неостройден и МУП создали ООО дон. Он обанкротился. Кто должен выплачивать задолженность по зарплате работникам обанкротившейся компании?

Здравствуйте ! Я хотела бы воспользоваться вашей помощью, помогите пожалуйста решить одно дело! ООО Неостройден и МУП создали ООО дон . Неостройден обладает 35%, а МУП 65%. ООО дон обанкротился, но не ликвидировался и уволил всех работников не получившие заработную плату за полгода. ( заработная плата составляет 500000 рублей.) Кто должен расплатиться с работниками? Заранее благодарю!

Оформление отпуска по беременности сотрудницы по срочному договору

На работу принята сотрудница по срочному договору на время отсутствия другой сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, до выхода ее на работу. Дата приема 06.10.2010г. Новая сотрудница беременная и 06.04.2011г. ей должны предоставить отпуск по беременности и родам. До начала этого отпуска она просит предоставить ей очередной отпуск в количестве 28 календарных дней. Мы конечно же их предоставим.

Страницы