Как уволить сотрудника, который написал заявление об увольнении на больничном и отозвал его, сам на работе не появляется?

В Компанию согласно трудового договора (на основное место работы, неполный рабочий день 4 часа, на неопределенный срок) трудоустроин инвалид 3 группы (дата очередного освидетельствования бессрочно). С 12 апреля 2011-11 мая 2011г. работник ушел на больничный и прислал в бухгалтерию факсом эти больничные листы. Оригиналы б/л были сотрудником отданы в суд ( для решения вопросов с кредитными учреждениями). Сотрудник написал заявление об увольнении с 18.04.2011г. (находясь на больничном ), в организации была сделана запись в трудовую книжку, но работник заявление отозвал (Усно). Оригиналы больничных листов в бухгалтерию сотрудник не сдал и новое заявление об увольнение писать отказывается. 26.05.2011г. Организация отправила письмо (с уведомлением о вручении), о том чтоб сотрудник письменно объяснил причину своего отсутствия на работе. Работник не ответил. Как в таком случае уволить сотрудника?
Ваши ФИО:: 
Администратор
Ответ: 

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть сложившуюся ситуацию в следующей последовательности:

1. Сотрудник до оформления листа нетрудоспособности с 12 апреля по 11 мая уже было признан инвалидом 3 группы и работодатель об этом знал.

2. Будучи на больничном работник написал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Часть 6 ст. 81 ТК РФ в данном случае не применяется.

Если работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию и заболевший в течение срока предупреждения об увольнении, не воспользовался своим правом, не отозвал свое заявление и не изменил дату увольнения, работодатель должен расторгнуть трудовой договор. Одним словом, заболевание работника в течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливает этого срока, и по его окончанию работодатель не будет и не вправе задерживать сотрудника. В данном случае днем увольнения будет день окончания срока предупреждения, но пособие по больничному листу будет выдано с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, не смотря на то, что в это время работник был уже уволен. Должен был быть издан приказ о прекращении трудового договора и доведен до сведения работника и выдана трудовая книжка.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. (ст. 84.1. ТК РФ).
Как видно из вопроса, данных действий работодатель не совершал.

3. Работник не воспользовался своим правом об отзыве заявления о расторжении трудового договора. Исходя из вопроса видно, что данное уведомление поступило устно, что не соответствует требованиям ТК РФ.

4. 26.05.2011 года организация направила работнику требования предоставить объяснительную по факту его отсутствия на работе. Из вопроса не видно за отсутствие в какой период на рабочем месте требуется объяснительная. Если указанное требование запрашивает объяснительную за период до даты увольнения, то данное уведомление носит процессуальный характер подтверждающий расторжение трудового договора 18.04.2011 года, в случае если требование устанавливает иной период (после 18.04.2011 года) то согласно ч.6 ст. 80 ТК РФ действие трудового договора считаются продленным. А работодатель в данном случае своим действиями подтвердил продление трудового договора.