Охрана труда утверждает, что заработная плата в нашей организации не должна быть меньше среднемесячной заработной платы по отраслям. Правомерны ли их требования?

Охрана труда прислала следующие документы (прикреплены к письму) на основании которых они утверждают, что заработная плата в нашей организации не должна быть меньше среднемесячной заработной платы по отраслям. Правомерны ли их требования и чем руководствоваться при установлении з/п: МРОТ, прожиточным минимумом или среднемес. з/п по отраслям.
Ваши ФИО:: 
Администратор
Ответ: 

Трудовой кодекс РФ устанавливает систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений – это социальное партнерство (ст. 23, Трудовой кодекс Российской Федерации далее ТК РФ).

В свою очередь социальное партнерство осуществляется в формах (ст. 27 ТК РФ):

· коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
· взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
· участия работников, их представителей в управлении организацией;
· участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Одним из основных принципов социального партнерства – это добровольность (ст. 24 ТК РФ).

Представленные Вами документы, а также ссылки на нормативно-правовые акты в них относятся к вам лишь в следующей части:
1. Постановление Правительства Нижегородской области, Нижегородского областного объединения организаций профсоюзов «Облсовпроф» и объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" от 25.07.2007 N 250/315/А-441 «О соглашениях между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединениями работодателей Нижегородской области на 2008 - 2010 годы», а также
Соглашение между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф» и объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 30.01.2008 N 594-П/63/А61 «О минимальной заработной плате в Нижегородской области» - в случае если Вы являетесь членов Нижегородского областного объединения организаций профсоюзов «Облсовпроф» или членом Объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей.
Более того согласно п. 2.2. соглашение «О минимальной заработной плате» размер минимальной заработной платы в Нижегородской области составляет 4 611 рублей, что полностью соответствует Федеральному закону «О минимальной заработной плате в РФ» N 82-ФЗ от 19.06.2000 года.

2. Постановление Правительства Нижегородской области от 31.03.2011 N 221 «О мерах по реализации Закона Нижегородской области от 21 декабря 2010 года N 209-З «Об областном бюджете на 2011 год» - регламентирует мероприятия по выполнению закона о пополнении бюджета и не имеет прямого действия как на размер заработной платы так и вашу обязанность по выплате заработной платы.

Таким образом, если вы не являетесь членом Нижегородского областного объединения организаций профсоюзов «Облсовпроф» или членом Объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей вы обязаны в своей деятельности, при установлении размера оплаты труда своим сотрудникам, руководствоваться нормами действующего законодательства, в частности нормами ТК РФ и Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) «О минимальном размере оплаты труда».